改革激發(fā)國企創(chuàng )新動(dòng)能
發(fā)布時(shí)間：2021-11-24
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來(lái)源：人民日報
首批國企科改示范企業(yè)經(jīng)營(yíng)向好
改革激發(fā)國企創(chuàng )新動(dòng)能
“能否坐得住、協(xié)議說(shuō)了算；干得好不好、指標說(shuō)了算；收入多與少、業(yè)績(jì)說(shuō)了算?！北涣袨榭聘氖痉缎袆?dòng)企業(yè)以來(lái)，中國石化催化劑公司推出一系列改革舉措：將業(yè)績(jì)考核結果與薪酬兌現、實(shí)施續聘或解聘剛性?huà)煦^，450多名管理人員“人人頭上有指標、人人肩上扛責任”；組織全體員工簽訂上崗協(xié)議，對任職條件、考核指標、退出機制等進(jìn)行約定，全面實(shí)施工效聯(lián)動(dòng)機制，將每位員工的收入與所在單位的目標利潤直接掛鉤?！案母镉行Ъぐl(fā)了創(chuàng )新活力，去年公司取得了‘跑贏(yíng)大市、好于預期’的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，躍升為世界第二大催化劑公司?！惫径麻L(cháng)陳遵江說(shuō)。改革激發(fā)國企創(chuàng )新動(dòng)能
科改示范行動(dòng)，是去年4月起國務(wù)院國企改革領(lǐng)導小組辦公室為支持引導一批國有科技型企業(yè)深化市場(chǎng)化改革、提升自主創(chuàng )新能力而開(kāi)展的專(zhuān)項行動(dòng)。示范行動(dòng)中，首批209戶(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)持續向好，活力和效率顯著(zhù)提升：2020年，示范企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、利潤總額、凈利潤分別同比增長(cháng)12.5%、12.6%、13.7%；全員勞動(dòng)生產(chǎn)率同比提高7.7%，人工成本利潤率同比提高26.6%。
“從科研院所轉制而來(lái)的‘老字號’，到從事新能源、互聯(lián)網(wǎng)等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的‘新生代’，再到傳統制造類(lèi)企業(yè)，示范企業(yè)開(kāi)展了一系列有成效的改革實(shí)踐?！眹Y委副主任翁杰明向記者介紹了四方面主要進(jìn)展。
優(yōu)化股權結構，放大國有資本功能。示范行動(dòng)中，在已有28戶(hù)上市公司的基礎上，又有一批企業(yè)通過(guò)增資擴股、改制上市、并購投資、產(chǎn)權流轉等方式引入優(yōu)質(zhì)戰略投資者。示范企業(yè)還注重發(fā)揮股東作用，不斷完善公司合規內控管理體系。截至今年一季度末，有132戶(hù)示范企業(yè)在本級及所屬子企業(yè)100%實(shí)現了外部董事占多數；有141戶(hù)示范企業(yè)全面落實(shí)了董事會(huì )六項主要職權；有企業(yè)還專(zhuān)門(mén)設置了科技創(chuàng )新委員會(huì )，研究決定重大研發(fā)類(lèi)事項。
堅持市場(chǎng)導向，強化機制支撐。示范企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，以上率下帶動(dòng)管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出。他們還建立了以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎的市場(chǎng)化用工制度。截至去年底，示范企業(yè)全員績(jì)效考核覆蓋率達到98.1%，有182戶(hù)企業(yè)實(shí)現100%全員績(jì)效考核。
加大人才引進(jìn)力度，拓寬人才發(fā)展通道。示范企業(yè)持續完善科技人才引進(jìn)、培養、選拔機制，推動(dòng)科技人才隊伍量質(zhì)齊升。2020年末，科改示范企業(yè)科研人員總數超過(guò)14萬(wàn)人，同比增長(cháng)4.3%。
加大科研投入，靈活運用正向激勵工具。航天信息等企業(yè)通過(guò)工資總額單列等方式，讓薪酬分配優(yōu)先向科研崗位傾斜；中電?？档绕髽I(yè)探索實(shí)施科研項目的跟投機制……示范企業(yè)對科技創(chuàng )新給予全力支持。2020年，示范企業(yè)研發(fā)總投入為490.3億元，同比增長(cháng)23.7%，平均研發(fā)投入強度達13.3%。
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